2008年，阿里巴巴将进一步加大力度对其网站进行再建和升级。基于此，阿里巴巴已启动新一轮的人才发掘和培养计划，将面向社会大规模招聘资深互联网人才，并将为该群体提供广阔的职业发展空间。为吸引资深专业互联网人才加盟，阿里巴巴本次就产品经理、行业运营、设计师等核心岗位特设了专门的招聘站点（job.alibaba.com）。

为了谋求企业的发展，招募一批有才之士无可厚非，除了正常的招聘制度外，阿里巴巴此次招募，有别于常规公司的内部推荐制度，为外部人员进行人才推荐设定了惊人的奖励机制：非本公司员工成功推荐资深人才者，外部推荐人将获得4000元奖金，阿里巴巴的推荐制度是面向社会各界，而非仅仅是公司内部员工。就4000元推荐奖金本身而言，也是目前互联网业内甚至更广范围内的一个高峰数字了。据估算，作为常规的人才引入计划，按本次招聘500人计算，开出的奖励大单最高将达到百万级别。

这几年来，人们对阿里褒贬不一，阿里此次招募求贤，重金答谢伯乐，会不会改变一下原来人们对阿里的看法呢？“百年网站”是一个理想还是终能实现呢？